La Direttiva UE sul Whistleblowing (2019/1937) impone alle organizzazioni con almeno 50 dipendenti di adottare sistemi interni riservati per la segnalazione di illeciti o comportamenti eticamente scorretti osservati sul luogo di lavoro. La finalità della direttiva è garantire che i whistleblower siano tutelati da qualsiasi forma di ritorsione da parte dell’organizzazione o dei colleghi nel momento in cui segnalano tali comportamenti.

Il nostro team fornisce indicazioni operative per la progettazione e l’adozione di sistemi di whistleblowing che tutelino i segnalanti e promuovano una cultura della trasparenza e della responsabilità all’interno dell’organizzazione.

Offriamo inoltre consulenza nella predisposizione di policy chiare e specifiche attività formative per il personale, al fine di garantire che tutti comprendano i propri diritti e doveri secondo la nuova normativa. Grazie a un approccio integrato, aiutiamo le organizzazioni non solo a rispettare gli obblighi di legge ma anche a rafforzare i propri standard etici e il clima di fiducia tra dipendenti, partner e stakeholder.